圖為座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
功以才成，業(yè)由才廣?！捌咭弧敝v話中，習(xí)近平總書(shū)記連用“識(shí)才”、“愛(ài)才”、“用才”、“容才”、“聚才”等詞匯，大力號(hào)召“廣開(kāi)進(jìn)賢之路”。經(jīng)過(guò)十八年發(fā)展積累，今天的康泰集團(tuán)已經(jīng)全面步入“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、品牌營(yíng)銷、智能制造、轉(zhuǎn)型升級(jí)”的十三五發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的第二年，來(lái)到了由市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)、生產(chǎn)驅(qū)動(dòng)、營(yíng)銷驅(qū)動(dòng)向品牌驅(qū)動(dòng)、資本驅(qū)動(dòng)、人才驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)代，來(lái)到了以國(guó)家政策為導(dǎo)向，產(chǎn)業(yè)+資本轉(zhuǎn)型升級(jí)，全面進(jìn)入資本經(jīng)濟(jì)時(shí)代和價(jià)值型企業(yè)時(shí)代。十三五期間，集團(tuán)要實(shí)現(xiàn)整體上市，實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)作；十四五期間，康泰要躋身行業(yè)前三甲，這一切都離不開(kāi)人才的支撐。經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人?？堤┦冀K秉承“一流人才創(chuàng)辦一流企業(yè)”的人力資源戰(zhàn)略，堅(jiān)持人才是資本不是成本，人盡其才，人盡其用，全面打造“一流員工、一流服務(wù)、一流產(chǎn)品的品質(zhì)康泰”。
為更好的關(guān)心新員工的成長(zhǎng)，讓新員工更好的融入康泰大家庭，8月22日下午，康泰集團(tuán)人力資源中心組織召開(kāi)了2017年首場(chǎng)新入職員工座談會(huì)。及時(shí)了解2017年新入職員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀態(tài)，闡述平臺(tái)的重要性，營(yíng)造坦誠(chéng)、積極、和諧的工作氛圍，促進(jìn)新員工快速成長(zhǎng)?？堤┘瘓F(tuán)副總裁鄭光鏵、副總裁張文霖，人力資源總監(jiān)馬朝洪出席會(huì)議，2017年新入職50余名新員工參加會(huì)議。
圖為新員工在發(fā)言
座談會(huì)由人力資源總監(jiān)馬朝洪主持。座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈、積極活躍，新員工十分珍惜此次機(jī)會(huì)，50余名新員工踴躍發(fā)言，從自我介紹開(kāi)始，暢談入職以來(lái)的收獲、體會(huì)、感受，并就進(jìn)一步投身企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)、促進(jìn)自身成長(zhǎng)談了自己的看法。
副總裁鄭光鏵認(rèn)真聽(tīng)取了新員工的發(fā)言，對(duì)新員工提出的問(wèn)題或者存在的疑惑進(jìn)行詳細(xì)的解答,對(duì)新員工快速適應(yīng)新崗位，帶來(lái)新氣象、新鮮血液表示肯定。鄭總表示，經(jīng)過(guò)18年發(fā)展，正是因?yàn)橛袩o(wú)數(shù)員工的辛苦積累和努力付出才有今天的康泰。目前，塑膠建材行業(yè)有近萬(wàn)家企業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。作為傳統(tǒng)制造企業(yè)和通材型企業(yè)，康泰緊跟時(shí)代腳步，提出了智能制造戰(zhàn)略，加速轉(zhuǎn)型升級(jí)，堅(jiān)持生態(tài)生產(chǎn)，生態(tài)建材，以不斷滿足未來(lái)市場(chǎng)需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展。
鄭總表示，希望大家一定要為在康泰工作而自豪，為在這樣的企業(yè)實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)、自我發(fā)展而自豪。做一名全面提高員工素質(zhì)，全面提升員工專業(yè)能力，全面提升員工執(zhí)行力的一流員工。鄭總對(duì)新員工提出四點(diǎn)要求：一是嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度，遵守倫理規(guī)則，正義正氣正能量；二是保持健康向上的心態(tài)，積極主動(dòng)的態(tài)度，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任；三是尊重老員工，尊重師傅；四是勤奮刻苦，學(xué)以致用，不斷提升專業(yè)能力。
鄭總同時(shí)要求人力資源中心：一是要做好入職培訓(xùn)，新報(bào)到員工要做到人手一份員工手冊(cè)、一份康泰之歌；二是要輔導(dǎo)、督導(dǎo)、跟蹤新員工做好每月述職報(bào)告；三是新員工轉(zhuǎn)正時(shí)要提交自我評(píng)測(cè)報(bào)告，做好轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告；四是要為每位新員工指定一名師傅，輔導(dǎo)新員工快速成長(zhǎng)；五是要開(kāi)辟新員工投訴、建議通道，及時(shí)反饋新員工訴求，責(zé)任到人，層層落實(shí)；六是要把座談會(huì)制度立項(xiàng)、落地，實(shí)現(xiàn)常態(tài)化，切實(shí)做好新員工培訓(xùn)、培養(yǎng)和關(guān)心、關(guān)愛(ài)工作。
副總裁張文霖在聽(tīng)取新員工發(fā)言后表示，康泰給大家提供了一個(gè)展示和充實(shí)自己才華的舞臺(tái)，在這個(gè)舞臺(tái)上不論是成功還是失敗，只要自己以鍥而不舍的心態(tài)去努力學(xué)習(xí)和工作，就會(huì)不斷的從失敗與成功中鍛煉和豐富自己，從而適應(yīng)公司的不斷發(fā)展。張總表示，希望新員工以高度的責(zé)任心和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度做好每一份工作，以團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神融入到每一個(gè)團(tuán)隊(duì)中去，以年輕人特有的青春活力為公司的發(fā)展創(chuàng)造更大的活力。
此次會(huì)議，不僅增進(jìn)了新員工之間的相互了解，也增強(qiáng)了大家對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心，堅(jiān)定了奮發(fā)向上的決心。人才是企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要資源。今天的康泰已經(jīng)來(lái)到產(chǎn)業(yè)+資本轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體上市的關(guān)鍵時(shí)期，讓我們攜手并進(jìn)，共筑“百年康泰、百億康泰，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)”的偉大康泰夢(mèng)。
圖為座談會(huì)一角
